Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Službenik za saudizaciju i razvoj
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Službenika za saudizaciju i razvoj koji će igrati ključnu ulogu u implementaciji strategija saudizacije i razvoju lokalne radne snage unutar organizacije. Ova pozicija zahtijeva duboko razumijevanje lokalnih zakona o zapošljavanju, nacionalnih inicijativa za zapošljavanje i sposobnost suradnje s različitim odjelima kako bi se osigurala usklađenost s ciljevima saudizacije.
Kandidat će biti odgovoran za razvoj i provedbu programa obuke i razvoja za saudijske državljane, praćenje napretka u zapošljavanju lokalnih talenata te izradu izvještaja za upravu i nadležna tijela. Također će surađivati s odjelom ljudskih resursa kako bi identificirao potrebe za zapošljavanjem i osigurao da se prioritet daje lokalnim kandidatima.
Uloga zahtijeva snažne komunikacijske i organizacijske vještine, kao i sposobnost analize podataka i donošenja strateških odluka temeljenih na informacijama. Idealni kandidat ima iskustvo u ljudskim resursima, razvoju talenata ili sličnim područjima, te je upoznat s nacionalnim programima poput Nitaqat sustava.
Osim toga, Službenik za saudizaciju i razvoj mora biti sposoban razvijati partnerske odnose s obrazovnim institucijama, vladinim agencijama i drugim relevantnim dionicima kako bi se osigurala održiva i učinkovita provedba saudizacije. Ova pozicija je ključna za dugoročni uspjeh organizacije u skladu s nacionalnim vizijama i strategijama zapošljavanja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija saudizacije
- Praćenje i izvještavanje o napretku saudizacije
- Suradnja s HR timom na planiranju zapošljavanja
- Organizacija programa obuke za lokalne zaposlenike
- Održavanje odnosa s vladinim agencijama
- Analiza podataka o zapošljavanju i izrada preporuka
- Osiguravanje usklađenosti s nacionalnim zakonima
- Sudjelovanje u razvoju politika zapošljavanja
- Savjetovanje menadžmenta o pitanjima saudizacije
- Promicanje kulture razvoja i lokalnog zapošljavanja
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja
- Minimalno 3 godine iskustva u sličnoj ulozi
- Poznavanje saudijskih zakona o radu i Nitaqat sustava
- Snažne komunikacijske i prezentacijske vještine
- Iskustvo u razvoju i provedbi programa obuke
- Analitičke sposobnosti i orijentacija na rezultate
- Sposobnost rada u multikulturalnom okruženju
- Poznavanje rada s HR softverima i alatima
- Organizacijske vještine i sposobnost upravljanja projektima
- Poznavanje engleskog i arapskog jezika je prednost
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje iskustvo imate u provedbi strategija saudizacije?
- Kako biste razvili program obuke za lokalne zaposlenike?
- Na koji način pratite napredak u zapošljavanju lokalnih talenata?
- Kako surađujete s vladinim institucijama u vezi saudizacije?
- Koje alate koristite za analizu podataka o zapošljavanju?
- Kako osiguravate usklađenost s nacionalnim zakonima o radu?
- Možete li opisati izazov koji ste imali u ovoj ulozi i kako ste ga riješili?
- Kako motivirate tim da podrži ciljeve saudizacije?
- Koje su ključne metrike za mjerenje uspjeha saudizacije?
- Kako biste unaprijedili postojeće politike zapošljavanja u organizaciji?
